打造争先型培训“大舞台”。该部结合企业发展和深化人才成长通道建设，为员工参与培训做好“向导”，帮助员工明确培训的目的，助其树立自信心并自实现我价值。通过结合成人学习特点，采用“边学边练”形式，把需要学习的规定、理论、规程等知识以直观、图文并茂的形式展现给职工。该部编印的热动、污水处理场作业区2套理论培训教材、1套外出培训教材、2套设备图册，满足了职工半年内学习每天不重样，保证了老、中、青各层次职工的“营养”需要。从一年多的培训情况和炼化一体化公用工程项目一次开车成功来看，这样的培训“功不可没”。

安全活动唱红“小戏台”。该部创新班组安全活动，强化岗位练兵，切实提高了职工的安全技能。每月职工们都能看一本“HSE杂志”，这本杂志涵盖工艺操作、设备维护保养、安全知识、事故案例、规章制度、工作生活知识内容。同时，该部还积极引导激励职工自学。职工每月可针对活动内容自学，并撰写心得，每月考评，有效地改善了以往安全学习职工被动听、思考少、效果差的状况，让“七想七不干”融入到实际工作中。另外，该部还以实战为背景的事故演练提升职工应急能力。特别是每年6月份开展的公司级《特大暴雨防污染事故预案演练》，为有效处理特大暴雨，确保两级污水无水体污染事故提供了最好的实战演练。（李丁玲 方东旺）